吉利集團(tuán)通過“經(jīng)營者”管理模式試點單位評審驗收
2013年1月14日,工信部“人人成為‘經(jīng)營者’”管理模式推廣試點辦公室(以下簡稱推進(jìn)辦)在吉利集團(tuán)上海華普基地,對該集團(tuán)下屬吉利上海模具公司和吉利豪情公司兩家試點企業(yè)進(jìn)行評審驗收。經(jīng)過一天的匯報和評審,推進(jìn)辦一致同意吉利上海模具公司和吉利豪情公司兩家試點企業(yè)的自評結(jié)果,宣布通過評審驗收。
吉利上海模具公司和吉利豪情公司兩家試點企業(yè)在開展“經(jīng)營者”管理模式,具有以下幾方面的特點:
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,決心大。
“經(jīng)營者”這一全新的管理模式受到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和公司上下的重視和關(guān)注,企業(yè)內(nèi)部活力激發(fā)。模具公司和豪情公司在思想上積極轉(zhuǎn)變,與企業(yè)的管理考核項及時掛鉤,扎實有效地開展該項工作。
二、試點選擇有代表性。
吉利集團(tuán)選擇模具公司和豪情公司作為“經(jīng)營體”試點企業(yè)有一定的代表性。吉利模具公司是模具制造企業(yè),吉利豪情公司是整車制造企業(yè),這兩個企業(yè)分別代表了兩種不同的類型,從行業(yè)推廣的角度來看有一定的代表性,有利于今后在同業(yè)推廣。兩個企業(yè)“經(jīng)營體”的參加人數(shù)分別是68人和82人,分別在企業(yè)內(nèi)占比高于2/3,覆蓋面達(dá)到一定規(guī)模,為2013年在集團(tuán)內(nèi)部的整車制造和動力總成各公司推行奠定基礎(chǔ)。
三、借鑒、導(dǎo)入、融合先進(jìn)管理模式。
吉利集團(tuán)在自身“源動力”文化、“問題”文化、“陽光工程”等管理文化和方法的基礎(chǔ)上與“經(jīng)營者”管理模式相互結(jié)合,逐漸深入,總結(jié)提煉出“快樂經(jīng)營體”管理模式,使“經(jīng)營者”管理模式更適用于企業(yè)環(huán)境。
四、實施中按“五到位”要求,結(jié)合企業(yè)實際開展工作。
吉利模具公司和豪情公司在實施過程中嚴(yán)格“五到位”等工作流程和方法,結(jié)合企業(yè)的實際工作有效進(jìn)行。在制訂工作方案的過程中,大家反復(fù)討論,提高收入完成指標(biāo),將懂技術(shù)、懂管理、懂經(jīng)營的“經(jīng)營體”負(fù)責(zé)人作為“人才建設(shè)”工作的重點。
五、突出運行質(zhì)量控制,確保模式落地。
試點企業(yè)一直在思考如何用機(jī)制促進(jìn)質(zhì)量運行不斷深入,向結(jié)構(gòu)成本最優(yōu)化和邊際成本最大化的方向發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部不斷地積極提升,提出了“在復(fù)制中抓深化,在推進(jìn)中樹典型”工作思路,通過提高工作質(zhì)量,保證模式的有效落地。
在評審驗收的過程中,推進(jìn)辦在肯定成績的同時也對吉利集團(tuán)開展“經(jīng)營者”工作提出了進(jìn)一步的期望。
一、在管理信息化工作方面,要進(jìn)一步實現(xiàn)數(shù)據(jù)對接和無縫聯(lián)接,管理要向操作層面導(dǎo)入。
二、管理項的考核工作要放入到“經(jīng)營體”的管理平臺內(nèi)。
三、要讓“經(jīng)營體”自已做,不能“越俎代庖”。
四、集團(tuán)推進(jìn)要注意樹典型、做深化、全覆蓋。
五、經(jīng)營方案、數(shù)據(jù)的一致性要與流程相適應(yīng),保證常態(tài)化運行的制度和方法。
六、企業(yè)必須與市場機(jī)制相結(jié)合,調(diào)動職工的積極性。
七、“經(jīng)營體”運行中產(chǎn)生的安全要總結(jié)和沉淀也要創(chuàng)新,是問題發(fā)現(xiàn)、資源優(yōu)化、成本降低的過程。
吉利集團(tuán)在認(rèn)真聽取推進(jìn)辦的評審和建議后表示,在2013年要繼續(xù)消化和吸收“經(jīng)營者”管理模式,特別是對“經(jīng)營者”的認(rèn)識還要進(jìn)一步提升;在“經(jīng)營體”的運行方面,要逐步形成標(biāo)準(zhǔn)化,在周期內(nèi)相對固定;在“經(jīng)營體”之間進(jìn)行對標(biāo)管理,對于機(jī)器開動率、質(zhì)量提升率、成本下降率等指標(biāo)都進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)劃和管理,創(chuàng)新動作方法;重視案例的總結(jié)和分享,提升改進(jìn)發(fā)展速度。