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　　近日，在中國企業(yè)文化研究會主辦的“企業(yè)文化頂層設(shè)計(jì)與基層踐行——中外企業(yè)文化2014成都峰會”上，一汽錫柴榮膺了 “2014年全國企業(yè)文化頂層設(shè)計(jì)與基層踐行優(yōu)秀單位”稱號。

　　近年來，一汽錫柴始終重視企業(yè)文化建設(shè)工作，將企業(yè)文化確立為企業(yè)的終極競爭力，并從宏觀層面設(shè)計(jì)文化管理戰(zhàn)略，從微觀層面探索文化落地的方法，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化頂層設(shè)計(jì)與基層踐行的科學(xué)結(jié)合，推進(jìn)了錫柴特色企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展與繁榮。

　　頂層設(shè)計(jì)建體系。錫柴全面進(jìn)入第四次創(chuàng)業(yè)階段以來，對原有的企業(yè)文化體系進(jìn)行提煉、創(chuàng)新，推出了以“韌、搏、融”為核心價值體系的“鷹文化”，形成了獨(dú)特的“執(zhí)行文化、學(xué)習(xí)文化、創(chuàng)新文化、和諧文化”四大文化版塊。

　　載體推進(jìn)強(qiáng)深植。圍繞“韌、搏、融”的核心價值體系，錫柴積極倡導(dǎo)四大文化，加速深植步伐。一是創(chuàng)新管理模式，培育執(zhí)行文化氛圍。二是通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式，建立了完善的培訓(xùn)制度。三是構(gòu)建創(chuàng)新機(jī)制，培育創(chuàng)新文化氛圍。四是踐行群眾路線，培育和諧文化氛圍。

　　經(jīng)過多年培育，錫柴企業(yè)文化已成為引領(lǐng)全體錫柴人價值取向、調(diào)動創(chuàng)業(yè)激情、推動企業(yè)進(jìn)步的強(qiáng)大動力。