,,

運營實務

重慶機器人行業(yè)應用型人才緊缺企業(yè)開幾十萬年薪

2014-12-12來源：重慶日報

　　因培訓體系尚未建立，重慶機器人企業(yè)普遍面臨著應用型人才緊缺的困境。受制于此，很多企業(yè)不敢接大單，錯失了許多發(fā)展機會。為搶人才，企業(yè)不惜開出了每年幾十萬元的高薪。

　　缺人才不敢接大單

　　今年秋季學期，重慶機電職業(yè)技術學院新開設了機電一體化技術(工業(yè)機器人方向)班，招收了約800名學生。這些學生將學習機器人組裝、操作、調試和維護等方面的知識與技能，畢業(yè)后將成為炙手可熱的機器人應用型人才。

　　“目前在重慶，機器人應用型人才極度缺乏。我們開設這個班，既是不得已而為之，也是順應市場所需。”重慶機電職業(yè)技術學院副院長、重慶國揚控股有限公司(以下簡稱國揚控股)董事長謝平告訴本報記者，此舉一方面能解決公司機器人技術人員的緊缺難題，另一方面也可為我市其他機器人企業(yè)輸送人才。

　　據(jù)了解，國揚控股是一家專注于國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)研究和產業(yè)化事業(yè)的綜合控股公司，其主業(yè)之一就是機器人系統(tǒng)集成。然而，公司成立兩年來，卻一直受人才嚴重不足困擾。

　　“由于人手太少，公司眼下只具備每月做3至5臺機器人業(yè)務的能力。”遇到大單，只能眼巴巴望著不敢接。

　　這種現(xiàn)象在重慶機器人行業(yè)中普遍存在。重慶社平科技有限公司(以下簡稱社平科技)總經理鄧社平坦言，該公司懂機器人集成技術、操作、調試和維護的人才非常稀缺。特別是售后這塊，公司僅有10多人，常常是加班加點也忙不過來。這在很大程度上制約了公司拓展業(yè)務。

　　人才爭奪戰(zhàn)

　　迫于人才緊缺的壓力，一場激烈的人才爭奪戰(zhàn)在重慶機器人行業(yè)中展開。

　　幾個月前，社平科技從上海同行那里，高薪挖過來一名業(yè)內較知名的機器人技術人員。

　　“公司要想進一步發(fā)展，就必須千方百計引進人才。而要吸引人才，就得付出豐厚的報酬。”鄧社平說。

　　高薪到底有多高？去年，重慶一家機器人系統(tǒng)集成商開出50萬元的年薪，從另一家企業(yè)挖來了一名技術骨干。據(jù)業(yè)內人士透露，一名普通的機器人售后技術人員，月薪往往能上萬元，而做機器人系統(tǒng)集成的技術人員，年薪二三十萬元以上的也不少見。

　　事實上，在機器人生產企業(yè)暗中從同行那里挖人的同時，一些機器人使用企業(yè)也悄悄地加入了爭搶人才的行列。

　　謝平告訴記者，國揚控股不止一次遭遇了派技術人員去做售后服務，項目做完后，人也被挖走了的事。

　　專業(yè)培訓學校不可少

　　按照市政府的規(guī)劃，2020年全市機器人產業(yè)銷售收入達到1000億元，按人均100萬元的銷售額保守計算，重慶機器人應用型人才需要10萬人。而現(xiàn)階段，即使把“與機器人沾邊”的人都算上，全市也不會超過5000人。

　　如此巨大的人才缺口，如何才能填補？

　　據(jù)記者調查，一直以來，重慶機器人企業(yè)除了高薪挖人才外，主要是靠送出去培訓的方式解決對人才的需求。比如在重慶元譜機器人技術有限公司，做機器人調試、維護等售后服務工作的服務技師，就是公司招來后送到唐山松下接受專業(yè)培訓。

　　而國揚控股，是將新招進來的員工送往上海進行培訓，每個員工培訓的時間，一般在3個月左右。如果臨時急需人手，就要高薪從沿海請來懂操作、調試及維護的人才做技術支撐。國揚控股副總裁廖楠說，這些辦法并不能從根本上解決重慶機器人行業(yè)應用型人才嚴重緊缺的困境。“今后5年內，必須培養(yǎng)出10萬人才，才有可能支撐我市機器人產業(yè)去實現(xiàn)1000億元的銷售目標。”

　　重慶市機器人專家組牽頭人何國田認為，培訓體系缺乏是造成我市機器人應用型人才缺乏的主要因素。他認為，大批量培養(yǎng)機器人應用型人才，需要借助高等職業(yè)院校的力量，比如，可以建設專業(yè)的機器人培訓學校，在高等職業(yè)院校開設機器人專業(yè)。

　　記者了解到，今年秋季學期新開設機電一體化技術(工業(yè)機器人方向)班的重慶機電職業(yè)技術學院，今后不但會逐步擴大招生規(guī)模，而且還計劃與兩江新區(qū)合作，創(chuàng)建一所機器人學院，專門培養(yǎng)機器人應用型人才。

延伸閱讀