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　　廣西柳工集團(tuán)有限公司作為一家在中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)具有重要影響，且較早走向國(guó)際化的企業(yè)，跨國(guó)并購(gòu)和海外建廠已成為企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的重要方式。

　　據(jù)介紹，迄今柳工已在印度、波蘭、巴西等國(guó)建立了產(chǎn)品制造基地，在南非、巴西、阿聯(lián)酋、荷蘭、印度、波蘭等國(guó)家和地區(qū)建立了10家面向國(guó)際區(qū)域的海外營(yíng)銷子公司。1400多名外籍員工在為柳工服務(wù)，占到了柳工員工總數(shù)的10%。

　　柳工集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席王相民介紹，綜觀一些海外投資并購(gòu)項(xiàng)目出現(xiàn)的各種勞資矛盾，不僅讓海外項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成本大幅上升，也損害了企業(yè)品牌的國(guó)際形象。“近幾年，我們主動(dòng)‘走出去’開展國(guó)際企業(yè)工會(huì)交流，讓外國(guó)工會(huì)同行真實(shí)地看到中國(guó)工會(huì)在維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升、實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共贏中發(fā)揮的作用，促成海外工廠中方管理層與所在國(guó)工會(huì)建立溝通渠道等，在服務(wù)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略方面進(jìn)行了卓有成效的探索。”

　　“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”，開啟雙方工會(huì)的交流交往之門

　　2012年2月，柳工收購(gòu)了波蘭HSM下屬以推土機(jī)、吊管機(jī)、裝載機(jī)和挖掘裝載機(jī)為主要產(chǎn)品的民用工程機(jī)械業(yè)務(wù)，成立了(波蘭)柳工銳斯塔有限公司(簡(jiǎn)稱：柳工波蘭公司)。根據(jù)業(yè)務(wù)量測(cè)算，需裁員20%左右。此事引起波蘭公司的強(qiáng)烈反應(yīng)。為穩(wěn)妥解決問題，2012年6月，柳工邀請(qǐng)了波蘭工廠所在地的由6家企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的波蘭工會(huì)考察團(tuán)到中國(guó)及柳工總部參觀訪問。

　　在柳工，波蘭工會(huì)人員看到了企業(yè)發(fā)展的勃勃生機(jī)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)成果，看到了柳工人積極向上的精神面貌。在車間班組和生產(chǎn)一線。他們認(rèn)同了柳工工會(huì)提出的“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展及經(jīng)濟(jì)效益提升，是對(duì)員工合法權(quán)益最好的維護(hù)”的理念。波蘭方面的工會(huì)負(fù)責(zé)人在參觀交流時(shí)當(dāng)即表示：不會(huì)再發(fā)生用激進(jìn)的方式表達(dá)員工訴求的事情了。

　　隨后，波蘭工廠6家工會(huì)與柳工工會(huì)以簽訂聯(lián)合聲明的方式達(dá)成了6項(xiàng)共識(shí)：一是在工會(huì)的各項(xiàng)職能中，最重要的是關(guān)注和維護(hù)員工的權(quán)益;二是健康的發(fā)展和良好的業(yè)績(jī)是對(duì)員工利益最好的保障;三是雙方各工會(huì)應(yīng)全面關(guān)注和大力支持企業(yè)在各方面的發(fā)展;四是雙方各工會(huì)應(yīng)與企業(yè)保持密切溝通，及時(shí)掌握企業(yè)發(fā)展情況和重大舉措;五是對(duì)話和溝通是解決問題尤其是勞資矛盾的最佳方式;六是雙方工會(huì)間要加強(qiáng)信息交流、共享工作經(jīng)驗(yàn)，在條件允許的情況下共同組織開展文體活動(dòng)，豐富員工的精神生活，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力。

　　從2013年底開始，通過績(jī)效考核評(píng)價(jià)、業(yè)務(wù)重組、安排提前退休和協(xié)商解除勞動(dòng)合同等方式，柳工波蘭工廠成功完成員工重組。

　　“強(qiáng)合作”，攜手維護(hù)員工合法權(quán)益

　　2013年底，柳工在波蘭公司成功運(yùn)作類似國(guó)內(nèi)的職工代表大會(huì)制。柳工波蘭公司先是選出了100多名包括基層經(jīng)理、班組長(zhǎng)、生產(chǎn)和管理骨干在內(nèi)的職工代表，繼而召開職工代表大會(huì)，大會(huì)還邀請(qǐng)了當(dāng)?shù)毓?huì)的負(fù)責(zé)人旁聽。職工代表大會(huì)每年召開兩次，會(huì)上，由經(jīng)營(yíng)層報(bào)告半年或全年的經(jīng)營(yíng)情況、存在問題、改進(jìn)方向以及對(duì)全體職工在提高工作效率、降低成本、提高質(zhì)量、遵守職業(yè)健康安全規(guī)范的要求燈，讓基層員工和中高級(jí)經(jīng)理一樣，都有機(jī)會(huì)親自了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和管理需求。

　　柳工波蘭公司總經(jīng)理吳蔭登調(diào)查了解到，幾乎所有的波蘭員工對(duì)這種形勢(shì)都給予高度評(píng)價(jià)，因?yàn)樵谒麄兊穆殬I(yè)生涯中，從來(lái)沒有這樣與管理層近距離接觸過。迄今，這一受歡迎的代表大會(huì)年年如期進(jìn)行。

　　柳工長(zhǎng)期注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展，并將其作為維護(hù)員工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，通過開展技術(shù)比武活動(dòng)增強(qiáng)員工的競(jìng)崗和擇業(yè)能力。2013年，在柳工波蘭工廠、印度工廠管理層及所在地外方工會(huì)的支持下，柳工將這兩家工廠的外籍員工納入到技術(shù)比武活動(dòng)的范圍。大賽的成功舉辦，得到了海外工廠所在國(guó)工會(huì)的高度認(rèn)可和積極評(píng)價(jià)，亦在業(yè)界引起了廣泛關(guān)注。