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中國機械工業聯合會為貫徹落實《中國制造2025》，根據《機械工業“十三五”發展綱要》提出的“把人才作為建設制造強國的根本，建立健全科學合理的選人、用人、育人機制”的要求，決定在全行業開展機械工業人才現狀與需求調研工作。
調研工作由中國機械工業聯合會主辦，機械工業教育發展中心、中國機械工程學會、中國機械工業企業管理協會聯合承辦。中國機械工業企業管理協會負責經營管理人才隊伍的調研，中國機械工程學會負責專業技術人才隊伍的調研，機械工業教育發展中心負責高技能人才的調研。
調研目的：
通過調研，了解掌握機械行業經營管理人才、專業技術人才和高技能人才等三支人才隊伍現狀，人才成長的規律和通道，人才培養的重點和領域，存在的主要問題等，為行業、企業和各類院校制定并實施行業人才發展規劃、開展企業職工教育培訓、深化院校專業建設和教育教學改革提供依據，以加強人才隊伍培養建設的針對性和有效性，發揮人才在實施《中國制造2025》戰略和《機械工業“十三五”發展綱要》中的保障作用。
調研內容：
（一）機械工業職工隊伍現狀及需求。職工隊伍現狀是指企業三支人才隊伍的學歷結構、職稱及技能等級結構、年齡結構等。需求是指企業為適應行業和企業發展要求，所需要各類人才的數量及合理的人才結構、比例層次等。
（二）企業人才培養現狀、面臨的困難及需求。人才培養現狀包括職工教育培訓的主要內容、培訓規模、培養方式、企業對于教育培訓的效果評價、內容需求、接受方式等。面臨的困難主要包括現行的職工成才通道不夠暢通、學生從學校到企業不能勝任工作、員工“留不住”等產生的主要原因。人才需求主要包括企業、科研機構在實現國家和行業的發展目標，完成企業發展任務的人才需求狀況，以及希望政府、行業組織提供的服務和幫助等。
調研方法：
采取書面調研與現場調研相結合的方法，通過問卷調查、召開作談會、現場調研等形式，了解區域、行業、企業人才現狀和需求情況。
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