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李玲：高度重視裝備制造業(yè)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)調(diào)研工作

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2017-03-14來源：中國(guó)機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì)

　　【專訪】

　　李玲：高度重視裝備制造業(yè)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)調(diào)研工作

　　人才是建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的根本，加強(qiáng)對(duì)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)調(diào)研，為政府出臺(tái)相關(guān)人才政策提供基礎(chǔ)依據(jù)是一項(xiàng)重要工作，應(yīng)該引起足夠的重視

　　日前，中國(guó)機(jī)械工業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱中機(jī)企協(xié)）常務(wù)副理事長(zhǎng)李玲就開展裝備制造領(lǐng)域急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)情況調(diào)查研究工作接受專訪，呼吁行業(yè)有關(guān)單位高度重視、積極配合急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)情況調(diào)研這項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作，各級(jí)政府部門要進(jìn)一步在政策、經(jīng)費(fèi)方面支持急需緊缺人才的培養(yǎng)。

　　問：據(jù)了解中機(jī)企協(xié)自2012年起接受工信部裝備司的委托，開展裝備制造領(lǐng)域急需、緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)情況調(diào)查研究，請(qǐng)您介紹這項(xiàng)工作的意義和作用。

　　李玲：為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，加強(qiáng)裝備制造業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，加大重點(diǎn)領(lǐng)域急需、緊缺、專門人才開發(fā)培養(yǎng)力度，按照《關(guān)于印發(fā)裝備制造和信息產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃的通知》要求，中機(jī)企協(xié)自2012年接受裝備司委托連續(xù)5年對(duì)裝備制造領(lǐng)域急需、緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)研。

　　通過調(diào)研，初步掌握了裝備制造業(yè)的人才現(xiàn)狀、專業(yè)需求、培養(yǎng)路徑和培訓(xùn)結(jié)果等第一手資料，為高端裝備制造的人才隊(duì)伍建設(shè)提供了較為客觀、詳實(shí)的基礎(chǔ)研究。這項(xiàng)工作更是在政府引導(dǎo)下、在行業(yè)組織的推進(jìn)下、以企業(yè)為主體，共同搭建起的人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作平臺(tái)，促進(jìn)了人才強(qiáng)業(yè)、人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)施。

　　幾年的調(diào)研分析得到政府有關(guān)部門的重視， 2015年起工信部與外專局聯(lián)合發(fā)文， “選派中青年技術(shù)骨干參加高端裝備人才出國(guó)培養(yǎng)專項(xiàng)計(jì)劃”，由國(guó)家出資支持中青年技術(shù)骨干到國(guó)外學(xué)習(xí)、深造。我們中機(jī)企協(xié)負(fù)責(zé)“專項(xiàng)計(jì)劃”的宣傳組織、人員申報(bào)、項(xiàng)目初審以及與政府外事部門的協(xié)調(diào)等工作，兩年合格上報(bào)人數(shù)達(dá)298人。

　　問：請(qǐng)您介紹一下2016年制造業(yè)急需、緊缺人才培訓(xùn)培養(yǎng)的調(diào)研情況。

　　李玲：2016年的急需緊缺人才培訓(xùn)培養(yǎng)調(diào)研工作，在部分省市、自治區(qū)工信部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、裝備企業(yè)和有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的參與配合下已經(jīng)完成。我們主要依據(jù)地區(qū)和行業(yè)重點(diǎn)人才分布情況，采取抽樣調(diào)查、問卷調(diào)查方式進(jìn)行。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年裝備制造業(yè)急需緊缺人才培訓(xùn)人數(shù)達(dá)24115人，其中多以高級(jí)研修，內(nèi)部培訓(xùn)，在線學(xué)習(xí)，項(xiàng)目研討，國(guó)際交流，委托培訓(xùn)等形式達(dá)到專業(yè)培訓(xùn)和能力提高的效果。

　　問：從調(diào)研情況看，2016年制造業(yè)急需、緊缺人才培訓(xùn)培養(yǎng)有什么特點(diǎn)？

　　李玲：一是更加重視高端裝備、高端技術(shù)的專業(yè)、技能人才的培養(yǎng)。調(diào)查顯示，中高端數(shù)控機(jī)床、精密機(jī)床的制造與使用技術(shù)，各類研發(fā)工程師、機(jī)械加工工藝優(yōu)化人員、電控技術(shù)人員、液壓專業(yè)技術(shù)人員、材料科學(xué)人員、工業(yè)設(shè)計(jì)人員等都是重點(diǎn)培訓(xùn)培養(yǎng)的對(duì)象；高端裝備的生產(chǎn)加工人員，高精機(jī)械加工人員、操作管理機(jī)器人的人員等，也是企業(yè)培養(yǎng)的重點(diǎn)；還有企業(yè)急需的機(jī)器人公司總監(jiān)，智能制造、大數(shù)據(jù)管理分析人員以及懂制造+管理+信息的復(fù)合型人才需求愿望在加大。

　　二是更加重視對(duì)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力形成的各類人才培養(yǎng)。企業(yè)人才培養(yǎng)重心轉(zhuǎn)向生產(chǎn)、管理、服務(wù)，轉(zhuǎn)向?qū)ｍ?xiàng)技術(shù)與技能、趨勢(shì)性技術(shù)發(fā)展，轉(zhuǎn)向提質(zhì)增效、先進(jìn)工藝技法。從企業(yè)上報(bào)的調(diào)查表中的培訓(xùn)課題可以看出，生產(chǎn)技術(shù)人員的培訓(xùn)課題大多圍繞著“智能制造”，控制系統(tǒng)操作以及新設(shè)備操作等方面進(jìn)行，而基層管理人員的培訓(xùn)課題主要圍繞“新興企業(yè)管理方法與管理體系”，精益生產(chǎn)、先進(jìn)管理模式、企業(yè)文化等主題進(jìn)行。

　　三是注重以技術(shù)創(chuàng)新帶動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)。數(shù)據(jù)顯示，在基層人才技能培養(yǎng)的同時(shí)，企業(yè)對(duì)新型技術(shù)的研發(fā)力度加大，在培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才時(shí)大量增加了各種試驗(yàn)方法以及實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。不止如此，企業(yè)愈加的重視國(guó)際間的互相學(xué)習(xí)和借鑒，大量的國(guó)際交流和研討活動(dòng)就是最好的證明。

　　四是協(xié)會(huì)組織和集團(tuán)的整合作用增強(qiáng)。這次調(diào)查顯示，各個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)承擔(dān)起了組織培訓(xùn)的任務(wù)，分門別類的進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，如：焊接協(xié)會(huì)，建設(shè)了12個(gè)機(jī)器人焊接基地，開展焊接培訓(xùn)。企管協(xié)會(huì)，則從精益生產(chǎn)、TWI、先進(jìn)管理模式降本增效等入手，開展培訓(xùn)與交流，推動(dòng)軟實(shí)力與先進(jìn)技術(shù)裝備的融合。而不少企業(yè)集團(tuán)則是有針對(duì)性的為下屬各子公司設(shè)定培訓(xùn)課程。

　　問：對(duì)開展好這項(xiàng)工作您有什么建議？

　　李玲：其實(shí)我們這項(xiàng)工作做的很累，上述數(shù)據(jù)雖然達(dá)到了調(diào)研的目標(biāo)，但數(shù)據(jù)量與制造業(yè)的體量不相匹配，主要是一些單位不夠重視這項(xiàng)工作，怕麻煩不愿意提供數(shù)據(jù)。《中國(guó)制造2025》提出的制造強(qiáng)國(guó)目標(biāo)是需要相關(guān)部門、社會(huì)組織和企業(yè)共同努力才能實(shí)現(xiàn)的，人才是建設(shè)制造強(qiáng)國(guó)的根本，加強(qiáng)對(duì)急需緊缺人才培養(yǎng)培訓(xùn)調(diào)研，為政府出臺(tái)相關(guān)人才政策提供基礎(chǔ)依據(jù)是一項(xiàng)重要工作，應(yīng)該引起足夠的重視。同時(shí)希望各級(jí)政府部門在政策、經(jīng)費(fèi)方面給予急需緊缺人才培養(yǎng)方面的支持。